Com quase 30 mil casos confirmados de dengue em Goiás em 2024, segundo dados da Secretaria Estadual de Saúde (SES-GO), o trabalhador que precisar se afastar por mais de 15 dias pode receber auxílio-doença junto ao Instituto Nacional de Seguro Social (INSS).
A nossa reportagem conversou com um advogado previdenciarista para entender melhor como funciona o benefício. Jefferson Maleski explica que o primeiro passo é o trabalhador comprovar, através de atestado médico, que está incapaz de exercer sua função. Mas o advogado ressalta que se o afastamento for por 15 dias, a empresa é quem arca com esse período.
Vale lembrar que um atestado médico em casos de dengue geralmente varia entre 5 e 7 dias de afastamento. Mas, se o paciente estiver em estado mais grave da doença, como até mesmo caso de internação, por exemplo, não há limite de dias de atestado.
Jefferson explica que, a partir do 16º dia até o 36º dia afastado, o trabalhador pode fazer a solicitação ao INSS, juntando toda documentação necessária como carteira de trabalho e atestado médico. Por outro lado, o advogado ressalta que a dengue não é doença do trabalho, portanto, para o empregado ter direito ao auxílio-doença, é necessário atender algumas regras, como cumprir carência de no mínimo 12 meses de empresa, recolhendo o carnê do INSS ou trabalhando de carteira assinada.
Ao contrário disso, independente do tipo de incapacidade, se no passado o trabalhador já tenha trabalhado com carteira assinada por mais de 12 meses e tenha retornado posteriormente, essa carência é reduzida para seis meses.
Doença do trabalho
Jefferson explica que a dengue é considerada uma doença do trabalho em casos mais específicos, como um agente de saúde, por exemplo. Em caso de dengue ele se afasta por acidente de trabalho, ou seja, se ele precisar ficar mais de 15 dias de atestado, não há necessidade de carência.
FONTE:FORMOSA URGENTE
